工伤隐瞒不报确实属于违法行为，且该行为并不存在所谓的“追溯期”限制，但会受到一定时限内的法律规制。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工伤报告时限的规定
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
举例说明：假设某职工在2023年1月1日发生工伤事故，那么其所在单位应在2023年1月31日前（考虑周末和节假日可能顺延）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在此期限内申请，那么从2023年2月1日起，因工伤产生的相关费用就可能需要由单位自行承担。
二、隐瞒不报的法律后果
行政责任：用人单位如果隐瞒工伤不报，可能会面临社会保险行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。具体罚款数额会根据违法情节的严重程度来确定。
民事责任：如前所述，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的隐瞒行为导致了严重的后果，如工伤职工因未得到及时救治而死亡或严重残疾，那么相关责任人员可能会构成犯罪，依法追究刑事责任。不过，这种情况相对罕见，且需要满足特定的犯罪构成要件。
三、关于“追溯期”的误解
“追溯期”通常用于描述法律对某种违法行为进行追责的时间限制。然而，在工伤报告和认定的语境下，并不存在一个固定的“追溯期”来限制对隐瞒不报行为的追责。相反，法律更关注的是用人单位是否在规定时限内履行了报告和申请工伤认定的义务。如果用人单位未履行这些义务，那么无论过了多久，都可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
及时报告：一旦发生工伤事故，用人单位应立即报告并启动工伤认定程序，以确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。
保留证据：用人单位和工伤职工都应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
咨询专业律师：如果在工伤报告和认定过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。