工伤认定书面答复书的核心在于结构清晰、内容完整、法律依据明确。以下是一份标准模板及撰写要点，供您参考：

一、模板结构

标题：关于[劳动者姓名]工伤认定申请的书面答复书
主送单位：[人力资源和社会保障局/具体受理部门名称]
正文：

1. 申请人及用人单位基本信息

   • 劳动者姓名、身份证号、工作岗位、事故时间地点
     
   • 用人单位名称、统一社会信用代码、法定代表人及联系方式
     

2. 事故经过及医疗情况

   • 简述事故发生的时间、地点、原因（如：操作机器时被夹伤）
     
   • 附上医疗诊断证明、病历、入院记录等材料（注明附件清单）
     

3. 用人单位意见

   • 承认工伤：明确表述“同意认定为工伤”，并说明依据（如：符合《工伤保险条例》第14条第1项）
     
   • 不承认工伤：需详细说明理由（如：事故系劳动者故意违章操作导致，不符合“工作原因”要件），并附证据（如：监控录像、安全操作规程、证人证言）
     

4. 法律依据及结论

   • 引用《工伤保险条例》第14条（应当认定为工伤的情形）或第15条（视同工伤的情形）
     
   • 明确结论：“根据上述事实及法律规定，本单位认为[劳动者姓名]此次事故[属于/不属于]工伤。”
     

5. 落款

   • 用人单位公章、法定代表人签字、日期
     

二、撰写要点

1. 事实部分

   • 必须客观、准确，避免主观臆断（如“他自己不小心”需替换为具体行为描述）
     
   • 时间、地点、伤害部位需与医疗记录一致
     

2. 法律适用

   • 若承认工伤，直接引用《工伤保险条例》第14-15条对应条款
     
   • 若不承认工伤，需逐条反驳劳动者主张的情形（如：非工作时间、非工作原因、醉酒或自残等排除情形）
     

3. 证据清单

   • 附上所有证明材料的复印件，并标注“与原件一致”
     
   • 证据需形成完整链条（如：事故报告+医疗记录+证人证言）
     

三、注意事项

1. 时效性：用人单位需在收到工伤认定申请后15日内提交书面答复，逾期未提交可能被视为同意认定工伤
   
2. 语言规范：避免使用情绪化词汇（如“恶意碰瓷”），保持中立客观
   
3. 送达方式：建议通过EMS邮寄并留存回执，或直接提交至受理部门并要求签收
   

示例片段：

“2023年5月10日14时，张三在车间操作冲床时，因设备故障导致右手食指骨折。经XX医院诊断为‘右手食指开放性骨折’。本单位认为，张三受伤时处于工作时间、工作地点，且因履行工作职责导致伤害，符合《工伤保险条例》第14条第1项规定，同意认定为工伤。”

如需进一步优化答复书内容或针对具体案件分析，可直接向我提供事故细节，我将协助您完善法律逻辑及证据链。