关于您提出的“在原单位工作超半年辞职，年度考核是否可以在原单位考核”的问题，这主要取决于您与原单位之间的劳动合同、公司规章制度以及双方的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与原单位签订的劳动合同中是否有关于年度考核的具体规定。如果合同中明确规定了年度考核的时间、方式以及离职员工是否参与等条款，那么您应按照合同约定执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，您还需要查看原单位的规章制度。有些公司可能会在规章制度中详细说明离职员工是否参与年度考核以及考核的方式等。

2. 双方约定：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，您与原单位之间还可能存在其他形式的约定，如口头协议、邮件往来等。这些约定也可能对年度考核的问题产生影响。
   • 如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应按照约定执行。

3. 实际情况与合理性：

   • 从实际情况出发，如果您在原单位工作的时间较长，且对公司的业务、文化等有深入了解，那么参与年度考核可能有助于您更全面地了解自己的工作表现，同时也为原单位提供了一定的参考。
   • 然而，如果您已经辞职，且与原单位的关系已经结束，那么原单位可能不再有义务为您进行年度考核。此外，如果考核结果对您已经没有实际意义（如不再影响您的薪资、晋升等），那么参与考核可能也没有太大必要。

4. 法律建议：

   • 如果您希望参与原单位的年度考核，但原单位拒绝或未给出明确答复，您可以先尝试与原单位进行沟通协商，了解其拒绝或未答复的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到侵害（如原单位无故拒绝您参与考核且该考核结果对您有重要影响），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，年度考核是否可以在原单位进行取决于多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、双方约定以及实际情况等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。