结论：在您出车祸且您负主责、对方负次责的情况下，是否可以在公司报工伤，需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则可以认定为工伤；若不符合该条件，则不能认定为工伤。以下为详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：即交通事故的责任划分中，职工本人不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任。
二、您的情况分析
- 责任划分：在您出车祸的情况下，您负主责，对方负次责。这意味着在交通事故的责任划分中，您承担了主要责任。
- 工伤认定可能性：
- 若符合上下班途中：尽管您在交通事故中负主责，但如果该事故发生在您上下班途中，且您能提供相关证据（如交通事故责任认定书、上下班路线证明等），理论上您仍有可能申请工伤认定。然而，由于您负主责，这通常不符合“非本人主要责任”的条件，因此在大多数情况下，您可能无法被认定为工伤。
- 若不符合上下班途中：如果事故并非发生在您上下班途中，那么无论责任如何划分，您都无法依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定申请工伤认定。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负主责，也可能被认定为工伤。例如，如果事故是由于对方严重违章（如酒驾、逃逸等）导致的，且职工本人无过错或过错极小，那么有可能通过法律途径争取工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 建议：
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、现场照片、医疗记录等相关证据。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在事故发生后尽快咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的法律途径。
- 申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定的条件，应在规定时间内（通常为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、后续赔偿问题
即使您无法被认定为工伤，您仍有可能通过其他途径获得赔偿。例如：
- 交通事故赔偿：根据交通事故的责任划分，您可以向对方及其保险公司主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 商业保险赔偿：如果您购买了相关的商业保险（如意外险、医疗险等），您还可以向保险公司主张保险赔偿。
总之，在您出车祸且您负主责、对方负次责的情况下，是否可以在公司报工伤需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。