结论：在劳动仲裁未将个体户的原经营者作为第三人的情况下，向法院起诉时，可以要求追加原经营者为第三人，但具体能否追加成功需根据案件具体情况和法院的审查判断。
分析说明：
追加第三人的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在诉讼过程中，如果发现与案件有利害关系但未被列为当事人的单位或个人，法院可以根据当事人的申请或依职权追加其为第三人。这一规定同样适用于劳动争议案件。
个体户原经营者的地位：
- 在劳动争议案件中，如果个体户的原经营者与案件存在直接利害关系，例如，原经营者是劳动争议的实际责任人，或者原经营者的行为直接影响了劳动者的权益，那么原经营者应当被视为案件的利害关系人。
追加第三人的必要性：
- 追加个体户的原经营者为第三人，有助于法院全面、客观地查明案件事实，明确责任归属，从而作出公正的裁决。如果原经营者未被追加为第三人，可能会导致案件事实不清，责任不明，进而影响裁决的公正性和权威性。
追加第三人的程序：
- 在向法院起诉时，如果认为需要追加个体户的原经营者为第三人，可以在起诉状中明确提出申请，并说明追加的理由和依据。法院在受理案件后，会对申请进行审查，并根据案件具体情况决定是否追加。
法律建议：
- 准备充分证据：在申请追加个体户的原经营者为第三人时，应准备充分的证据证明原经营者与案件存在直接利害关系，以及追加的必要性。
- 及时提出申请：在诉讼过程中，如果发现需要追加第三人，应及时向法院提出申请，避免因拖延而影响案件的审理进度。
- 关注法院审查：法院在审查追加第三人的申请时，会综合考虑案件的具体情况、当事人的诉求以及证据的充分性等因素。因此，应密切关注法院的审查动态，并根据法院的要求及时补充证据或说明情况。
风险提示：
- 追加第三人并不意味着原经营者一定会被认定为责任人或承担法律责任。法院会根据案件事实和法律规定进行裁决，因此，即使追加成功，也不能保证最终结果对劳动者有利。
- 如果法院认为追加个体户的原经营者为第三人不必要或不符合法律规定，可能会驳回申请。此时，应根据法院的裁决结果和案件具体情况，考虑是否采取其他法律措施来维护自己的权益。
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