遇到老板拖欠工资，你可以通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：

1. 协商解决
   首先尝试与雇主（即“老板”）沟通，明确要求其支付拖欠的工资。协商时需保留书面或录音证据（如微信聊天记录、短信、通话录音等），证明你曾主张权利且雇主承认欠薪事实。
   法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商是解决纠纷的最直接方式，成本最低。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如雇主承认欠薪的聊天记录、录音、书面欠条等）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）。
     法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付工资情况有监督检查职责，投诉后一般会在60个工作日内处理完毕。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因欠薪解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注意：育儿嫂若未签订劳动合同，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，通过工作证、工资支付记录等证明事实劳动关系。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张欠薪、补偿金及逾期利息（按LPR计算）。
   特殊情形：若雇主为个人（非公司或个体工商户），则属于劳务关系纠纷，需直接向法院起诉，主张劳务报酬及违约金（如有约定）。

5. 申请法律援助
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提交低保证明或收入证明）。法律援助律师可帮助整理证据、撰写仲裁申请书或起诉状。

行动建议：

1. 优先通过协商或投诉解决，效率较高；
   
2. 保留所有与工作相关的证据（如聊天记录、工资条、考勤记录等）；
   
3. 若雇主为个人，需明确劳务关系与劳动关系的区别，选择正确维权路径；
   
4. 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询。