关于“绩效二次分配是否合规”的问题，这主要取决于具体的分配方案和实施过程是否符合相关政策法规以及单位内部的规章制度。以下是一些关键要点，供您参考：

一、合规性基础

1. 政策依据：绩效二次分配通常基于事业单位绩效工资政策，旨在通过合理的绩效考核和分配机制，激发员工的工作积极性和创造力。因此，合规的绩效二次分配方案应紧密围绕相关政策法规进行制定。

2. 单位规章：除了政策法规外，单位内部的规章制度也是判断绩效二次分配是否合规的重要依据。这些规章制度应明确绩效考核的标准、程序以及绩效工资的分配方式等。

二、合规性要点

1. 公开、公平、公正原则：

   • 绩效考核和分配过程应公开透明，确保每位员工都了解考核标准和分配方式。
   • 考核结果应客观公正，避免主观臆断和偏见。
   • 分配方案应确保所有员工在同等条件下享有平等的竞争机会。

2. 激励导向：

   • 绩效二次分配应体现多劳多得、优绩优酬的原则，通过合理的奖励机制激发员工的工作热情。
   • 分配方案应鼓励员工积极创新、提高工作效率和质量，从而推动单位整体发展。

3. 合法合规：

   • 绩效二次分配方案应符合国家法律法规和政策要求，不得违反相关规定进行分配。
   • 分配过程中应确保员工的合法权益不受侵害，如不得随意克扣绩效工资等。

三、具体案例分析

以您提供的右江区永乐镇和龙川镇的事业单位奖励性绩效工资分配方案为例：

• 考核程序：两个方案都明确了考核周期、个人自评、上级考评等程序，确保了考核的公开、公平、公正。
• 二次分配：两个方案都规定了考核结果为优秀或合格者按奖励性绩效工资月标准全额发放，不合格者不予发放。这种分配方式体现了多劳多得、优绩优酬的原则，且符合政策法规要求。
• 申诉机制：两个方案都提供了申诉机制，允许员工对考核结果提出异议并寻求公正评判，这进一步增强了分配的合规性和公正性。

四、结论

综上所述，绩效二次分配在符合相关政策法规和单位内部规章制度的前提下，是合规的。关键在于确保分配方案的公开、公平、公正，体现激励导向，并严格遵守国家法律法规和政策要求。如果您对具体的分配方案或实施过程有疑问，建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更详细和准确的信息。