员工因腰脱请病假是合法的，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。腰脱作为一种疾病，如果员工因此需要停止工作进行医疗，那么他们有权享受相应的医疗期，即可以请病假。

二、实际操作层面

1. 提供医疗证明：员工在请病假时，通常需要提供医疗机构出具的医疗证明，如诊断书、病假条等，以证明其确实因腰脱需要停止工作进行医疗。
2. 遵守公司规定：员工还需要遵守公司的病假管理制度，如按照规定的流程申请病假、及时提交医疗证明等。如果公司有关于病假的具体规定，员工应当了解并遵守这些规定。

三、可能遇到的法律问题及建议

1. 公司拒绝批准病假：如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定给予医疗期。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 病假期间工资待遇：在医疗期内，员工依法享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果公司未按照法律规定支付病假工资，员工同样可以采取上述措施维护自己的权益。

四、特殊情况说明

如果员工的腰脱是由于工作原因造成的，即属于工伤范畴，那么员工不仅可以享受医疗期，还可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。在这种情况下，员工请病假将更加有法可依，且待遇可能更为优厚。

总结与建议：

员工因腰脱请病假是合法的，但需提供医疗证明并遵守公司规定。如果遇到公司拒绝批准病假或未支付病假工资等问题，员工应积极与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。同时，如果腰脱与工作有关，员工还应考虑是否属于工伤范畴，以便享受更全面的工伤保险待遇。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。