在工地发生工伤后，您可以按照以下详细步骤来寻求相关部门的帮助以解决问题：

一、核心处理流程

1. 确认劳动关系（如有争议）

   • 适用情况：如果您与用人单位未签订劳动合同或存在劳动关系争议。
   • 处理部门：劳动争议仲裁委员会。
   • 具体操作：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

2. 申请工伤认定

   • 适用情况：确认劳动关系后，需确定所受伤害是否属于工伤。
   • 处理部门：人力资源和社会保障局（人社局）。
   • 具体时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。人社局将调查核实并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 适用情况：工伤认定后，若伤情影响劳动能力。
   • 处理部门：劳动能力鉴定委员会。
   • 申请时间：治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满。
   • 提交材料：劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。委员会将组织专家鉴定并出具鉴定结论。

4. 主张工伤待遇赔偿

   • 适用情况：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，向用人单位主张赔偿。
   • 处理途径：
     • 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
     • 仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

二、其他相关部门协助

1. 劳动监察部门

   • 职责：监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规，初步调解劳动纠纷。
   • 适用情况：若您认为用人单位存在违法行为或劳动纠纷，可向劳动监察部门反映并要求调查处理。

2. 安全生产监督管理部门

   • 职责：涉及工地安全生产责任问题，可向其反映并要求调查处理。
   • 适用情况：若工伤涉及重大安全事故或企业违规操作，安全生产监督管理部门可介入调查并督促整改。

3. 工会组织

   • 职责：为职工提供咨询建议，协助维护权益。
   • 适用情况：您可向工会组织寻求法律咨询和协商支持，尤其在集体维权中工会组织更具优势。

三、注意事项

• 证据收集：在整个过程中，务必确保收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条、现场照片等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
• 时效要求：注意工伤认定、劳动能力鉴定等环节的时效要求，确保在规定时间内提出申请。
• 法律程序：了解并遵循相关法律法规和程序要求，这将有助于您更顺利地解决工伤问题。

综上所述，发生工伤后，您应首先确认劳动关系（如有争议），随后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位主张工伤待遇赔偿。若与用人单位协商不成，可依次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。同时，劳动监察部门、安全生产监督管理部门及工会组织也可提供相应帮助。