结论前置：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确的录用条件，且考核过程公正透明，辞退决定在试用期内作出，则无需支付经济补偿。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退行为存在违法情形，则需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
详细分析：
用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。但这一条款的适用，需要用人单位满足以下条件：
- 明确的录用条件：用人单位应在招聘时或员工入职前，通过书面形式（如招聘广告、岗位说明书、劳动合同等）明确告知劳动者具体的录用条件。这些条件应具体、明确，且与岗位相关，涵盖工作能力、业务水平、身体状况、职业道德等方面。
- 公示或告知劳动者：确保劳动者知晓并理解这些录用条件，通常要求劳动者在阅读后签字确认。这是为了证明劳动者在入职时已经明确知道并同意了这些条件。
- 充分的证据支持：用人单位需提供客观、公正的证据来证明劳动者不符合录用条件。这些证据可以包括工作业绩考核结果、工作失误记录、客户投诉反馈等，且这些证据应当是在试用期内收集的，与录用条件直接相关。
实例说明：假设某公司招聘一名销售员，录用条件中明确要求“月销售额需达到10万元”。在试用期内，该销售员的月销售额均未达到此标准，且公司有详细的销售记录作为证据。在此情况下，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“试用期不合格”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的情况
如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，却以“试用期不合格”为由解除劳动合同，这种行为将被视为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 然后，将这一经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。
实例说明：以劳动者小李为例，若其在试用期工作了4个月，月工资为6000元，且用人单位无法证明其不符合录用条件而违法解除劳动合同。则小李有权要求用人单位支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：由于小李工作不满六个月，所以应支付半个月工资的经济补偿，即6000元/2=3000元。
- 赔偿金：将经济补偿标准乘以二，即3000元*2=6000元。
其他注意事项
- 程序合法性：除了满足上述条件外，用人单位在辞退员工时还需遵循相应的程序规定，如提前通知、听取劳动者意见等，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 其他违法行为：即使劳动者因试用期不合格被辞退没有经济补偿，但如果用人单位存在其他违法行为（如未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
试用期是一个双方相互了解、协商选择的过程。用人单位在辞退试用期员工时，必须确保自己的操作既符合实体法的规定（即能证明劳动者不符合录用条件），又符合程序法的规定（即遵循合法的辞退程序）。否则，将可能面临支付赔偿金的风险。作为劳动者，如果对辞退决定有异议，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。