结论：工地自动离职后，一般情况下仍然可以申请劳动仲裁，但能否获得支持需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 自动离职与劳动仲裁的关系：

   • 自动离职，即劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职。这种行为虽然可能违反劳动合同或公司规章制度，但并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。
   • 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律救济的一种途径。无论劳动者是否自动离职，只要存在劳动争议，如工资支付、经济补偿、社会保险等，都可以申请劳动仲裁。

2. 自动离职后申请劳动仲裁的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等。这些证据将有助于证明劳动者的主张。
   • 仲裁请求：劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、未休年假工资等。同时，应确保仲裁请求符合法律法规的规定。
   • 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时申请劳动仲裁。

3. 自动离职后可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，只是用人单位可能在仲裁过程中提出反诉或抗辩。
   • 如果劳动者自动离职后，用人单位未按照法律法规的规定支付工资、经济补偿等，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付相应的款项。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了自动离职的违约责任或赔偿条款，劳动者在申请劳动仲裁时，应关注这些条款是否合法有效，以及是否对自己的仲裁请求产生影响。
• 如果劳动者自动离职后，用人单位已经支付了相应的工资和经济补偿，但劳动者仍然认为存在争议，也可以申请劳动仲裁。但此时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的支付行为存在瑕疵或不足。

行动建议：

• 如果你在工地自动离职后，认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集相关证据，并明确自己的仲裁请求。
• 在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。