关于工作经历证明是否需要去原单位开具的问题，这主要取决于具体的招聘公告或单位要求，但一般来说，工作经历证明可以由现单位或原单位出具。以下是一些详细解释和建议：

1. 优先查看招聘公告：

   • 不同的招聘单位或岗位可能有不同的要求。因此，首先应仔细阅读招聘公告或相关通知，了解其中关于工作经历证明的具体要求。

2. 工作经历证明的出具单位：

   • 如果招聘公告没有明确规定必须由原单位出具，那么现单位出具的工作经历证明也是有效的。
   • 在某些情况下，如果应聘者已经离职且无法联系原单位，或者原单位无法出具证明，那么提供社保缴费记录、劳动合同等其他相关材料也可以作为工作经历的佐证。

3. 工作经历证明的内容：

   • 工作经历证明通常应包含应聘者的姓名、身份证号码、工作起止时间、工作岗位、工作内容以及单位盖章等信息。
   • 如果是原单位出具，最好还能有单位负责人或相关人员的签字确认，以增加证明的可信度。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果应聘者的工作经历涉及多个单位，且每个单位的工作经历都对应聘岗位有重要意义，那么可能需要分别由各个单位出具工作经历证明。
   • 如果应聘者是在职人员且计划离职后应聘新岗位，那么最好在离职前与原单位协商好工作经历证明的开具事宜，以免离职后无法联系或原单位拒绝出具。

5. 参考其他招聘公告：

   • 虽然不同招聘公告的要求可能有所不同，但可以参考其他类似招聘公告中关于工作经历证明的要求，以了解一般做法和趋势。例如，有些招聘公告可能明确规定工作经历证明必须由原单位出具并加盖公章，而有些则可能更加灵活。

总结建议：

• 在准备工作经历证明时，首先应仔细阅读招聘公告或相关通知，了解具体要求。
• 如果招聘公告没有明确规定必须由原单位出具，那么可以根据实际情况选择由现单位或原单位出具证明。
• 无论由哪个单位出具证明，都应确保证明内容真实、准确、完整，并加盖单位公章或相关负责人签字确认。
• 如果遇到特殊情况或疑问，最好及时与招聘单位或相关部门沟通咨询，以确保准备工作充分且符合要求。