工作满8年的员工，其年休假天数为5天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

具体分析

1. 工作年限与年休假天数的关系：

   • 工作满1年但不满10年的员工，享有5天的年休假。
   • 工作满10年但不满20年的员工，享有10天的年休假。
   • 工作满20年的员工，享有15天的年休假。

2. 特殊情况说明：

   • 如果员工在一年内因工作需要不能休年休假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 如果员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

实际应用

对于工作满8年的员工来说，他们属于“已满1年不满10年”的范畴，因此享有5天的年休假。这5天是员工依法应享有的休息时间，单位应当予以保障。如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，应当按照法律规定支付相应的工资报酬。

建议

• 了解自身权益：员工应当了解自己的年休假权益，确保单位按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬。
• 与单位沟通：如果员工因工作需要不能休年休假，应当与单位进行沟通，明确工资报酬的支付方式和标准。
• 保留证据：员工在享受年休假或领取工资报酬时，应当保留好相关证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。