工伤鉴定出结果后若不处理，可能会面临以下法律后果和影响，需分情况讨论：

1. 影响工伤保险待遇的申领
   工伤鉴定结果是申请工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）的核心依据。若未在法定期限内（通常为鉴定结果出具后1年内）向社保部门提交申请材料，可能导致：

   • 丧失申领资格：超过时效后，社保机构可能拒绝支付待遇，即使后续补办程序也难以挽回损失；
     
   • 用人单位责任加重：若单位未依法缴纳工伤保险，员工未及时主张权利可能导致单位需承担全部赔偿，但单位可能以“员工怠于行使权利”为由抗辩，引发纠纷。

2. 劳动能力鉴定结论可能失效或需重新鉴定

   • 时效性风险：部分地区规定，劳动能力鉴定结论需在一定期限内（如1年）申请待遇，逾期未主张的，鉴定结论可能被视为“自动失效”，需重新鉴定；
     
   • 伤情变化争议：若伤情在鉴定后恶化，需重新申请鉴定并主张待遇，但若未及时处理，可能因“未及时反馈伤情变化”影响新鉴定的效力。

3. 诉讼时效风险（针对用人单位未赔偿的情况）

   • 若用人单位拒绝赔偿且未缴纳工伤保险，员工需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若工伤鉴定后未及时处理，可能因超过时效丧失胜诉权。

4. 影响后续医疗或康复安排

   • 工伤保险基金可能仅承担鉴定结论作出前的医疗费用，若未及时处理导致鉴定结论失效，后续治疗费用可能需员工自行承担，或与单位产生纠纷。

建议行动步骤：

1. 立即向社保部门提交待遇申领材料，确保在法定期限内主张权利；
   
2. 若用人单位未配合，保留鉴定结论、医疗记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
   
3. 伤情变化时，及时申请复查鉴定并更新待遇申领材料。
   

若有具体细节需进一步分析（如地区政策差异、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定解决方案。