工伤后违法辞退与被迫离职在赔偿上的主要区别在于赔偿项目和计算方式的不同。以下是对这两者的详细分析：
工伤后违法辞退的赔偿
当用人单位在工伤期间违法辞退员工时，员工有权要求用人单位支付以下赔偿：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤待遇的继续享受或赔偿：
- 如果工伤员工尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，用人单位违法辞退可能导致员工无法继续享受工伤待遇。此时，员工可以要求用人单位承担因此造成的损失，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤员工已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，并享受了相应的工伤待遇，但用人单位仍违法辞退，员工除了要求赔偿金外，还可以根据具体情况要求用人单位支付其他因辞退造成的损失。
工伤后被迫离职的赔偿
工伤后被迫离职通常指的是员工因工伤导致无法继续从事原工作，或者用人单位以不合理的条件迫使员工离职。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤员工的伤残等级、工资水平以及当地职工平均工资等因素有关。
经济补偿（如适用）：
- 如果被迫离职是由于用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与违法解除劳动合同的赔偿金中的经济补偿部分相同。
区别总结与建议
- 赔偿项目不同：违法辞退主要涉及赔偿金和工伤待遇的继续享受或赔偿；而被迫离职则主要涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿。
- 计算方式不同：赔偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平有关；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则与工伤员工的伤残等级、工资水平以及当地政策有关。
- 建议：对于工伤员工来说，在面临违法辞退或被迫离职时，应首先了解自己的权益和当地的政策规定。如果可能的话，可以咨询专业律师（比如我，郎文静律师，专注于合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷领域，也熟悉劳动工伤相关法律问题）以获取更具体的法律建议。同时，保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单等）以便在需要时维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。