在工作中，是否犯法主要取决于具体行为是否违反了法律法规的规定。以下是一些常见的工作中可能涉及违法的情形，我分点为你详细说明：

1. 违反劳动法规定：

   • 例如，不签订劳动合同、拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，这些都违反了《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
   • 如果用人单位存在这些行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

2. 侵犯他人权益：

   • 在工作中，如果侵犯了他人的知识产权（如抄袭、盗用商业秘密）、人身权（如侮辱、诽谤、殴打）、财产权（如盗窃、贪污、挪用资金）等，都可能构成违法。
   • 这些行为不仅可能面临民事赔偿，还可能受到刑事处罚。

3. 违反行业规定或职业道德：

   • 某些行业有特定的规定或职业道德准则，如果违反这些规定或准则，虽然不一定直接构成违法，但可能受到行业内的处罚或声誉损失。
   • 例如，医生违反医疗伦理、律师泄露客户隐私等。

4. 违反国家法律法规的特定规定：

   • 除了上述一般性的违法行为外，还有一些特定的工作行为可能直接违反国家法律法规的特定规定。
   • 例如，从事金融行业的人员如果进行内幕交易、操纵市场等行为，就违反了《中华人民共和国证券法》等相关规定。

总结与建议：

• 在工作中，要时刻注意自己的行为是否合法合规，避免触犯法律。
• 如果对某个行为是否违法存在疑问，建议及时咨询法律专业人士（比如我，可以直接向我提问），以确保自己的行为合法。
• 如果发现用人单位或同事存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。