在工作中，违法行为主要包括以下几类：

1. 违反劳动合同的行为：

   • 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种行为不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律规定。
   • 违法解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由解雇员工，将面临支付赔偿金等法律责任。

2. 拖欠或克扣工资的行为：

   • 拖欠工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
   • 克扣工资：用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果用人单位以各种理由克扣工资，如以罚款、赔偿等名义，这也属于违法行为。

3. 违反工作时间和休息休假规定的行为：

   • 超时加班：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并遵守国家关于工作时间和加班的规定。如果用人单位要求劳动者超时加班，且不支付加班费或未安排补休，将违反法律规定。
   • 不安排休假：劳动者有权享受带薪年休假等休假制度。如果用人单位不安排劳动者休假，或者以各种理由剥夺劳动者的休假权利，也属于违法行为。

4. 违反劳动安全卫生规定的行为：

   • 未提供劳动保护用品：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未提供或提供的劳动保护用品不符合标准，将危及劳动者的生命安全和身体健康。
   • 忽视安全隐患：用人单位有义务及时发现并消除工作场所的安全隐患。如果用人单位对安全隐患视而不见，导致劳动者发生工伤事故，将承担相应的法律责任。

5. 其他违法行为：

   • 侮辱、体罚、殴打劳动者：用人单位不得对劳动者进行侮辱、体罚或殴打等行为。这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和身体健康权，也违反了法律规定。
   • 非法搜查劳动者身体：用人单位无权对劳动者进行非法搜查身体等侵犯隐私的行为。这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益，将受到法律的制裁。

法律后果与建议：

• 对于上述违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 作为劳动者，在面对用人单位的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
• 如果用人单位存在违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

在工作中遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。