结论：公司辞退员工后，工资的支付时间并非一定是“马上走马上给”，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。
分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这里的“一次性付清”并不等同于“马上走马上给”，而是指在解除或终止劳动合同的法定程序完成后，用人单位应当及时支付工资，不得无故拖欠。
实际操作中的情况：
- 协商解除：如果双方是协商一致解除劳动合同，那么工资的支付时间通常会在解除协议中明确约定。这种情况下，工资的支付时间可能不是立即，而是根据协议约定的时间来支付。
- 单方解除：如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为合法（如员工存在严重违反公司规章制度等情形），那么用人单位应当在解除劳动合同的同时，支付员工应得的工资。但实际操作中，由于需要办理离职手续、结算工资等流程，可能无法做到“马上走马上给”。
- 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，工资的支付问题可能会与赔偿金问题一并处理，支付时间也会相应延后。
特殊情况：
- 如果员工在离职时存在未结清的借款、预支款项等财务问题，用人单位可能会在支付工资时进行相应扣减。这种情况下，工资的支付时间也可能会受到影响。
- 另外，如果双方对工资支付时间存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
建议：
- 对于员工而言，如果公司辞退你并要求你立即离职，你有权要求公司一次性付清工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时，应当遵守相关法律法规的规定，及时支付员工应得的工资。如果因特殊情况无法立即支付，应当与员工协商并明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。