法定节假日以后补班是否合法，需分情况讨论：

1. 若补班安排符合国家法定节假日及调休规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅发布的年度节假日安排通知，国家法定节假日期间，用人单位应依法安排劳动者休假。若因工作需要，在法定节假日后安排补班，且该补班与法定节假日的调休安排相一致（例如，将周末调整为工作日以补足法定节假日的休假天数），则这种补班安排是合法的。
   • 举例：若国庆节假期为7天，其中包含2天周末调休，那么用人单位在国庆节后安排这2天周末作为工作日进行补班，是符合规定的。

2. 若补班安排违反国家法定节假日及调休规定：

   • 如果用人单位在法定节假日后安排的补班，并非为了调休而调整的工作日，而是额外增加了劳动者的工作时间，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，则这种补班安排是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付加班费或安排补休，则违反了法律规定。
   • 举例：若用人单位在国庆节后，未经调休安排，直接要求劳动者在周末加班，且未支付加班费或安排补休，则这种行为是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到不合法的补班安排，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反国家法定节假日及调休规定安排补班，且未支付加班费或安排补休，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可能因此获得相应的经济补偿。

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