结论：若您没有犯错却无故被调动，且个人不愿意调动，您有权拒绝不合理的调动安排，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 拒绝不合理调动的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若未经您同意，单方面改变您的工作岗位或工作地点，可能构成违约。
   • 如果调动涉及到劳动合同内容的重大变更，如工作地点、工作岗位、薪资待遇等，且未与您协商一致，您有权拒绝这样的调动。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您不愿意调动的意愿，并说明理由。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续参考。
   • 收集证据：如果公司坚持不合理调动，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司调动通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的调动行为缺乏合理性和合法性。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司的不合理调动行为被认定为违法，您有权要求公司恢复您原来的工作岗位或工作地点，或者要求公司支付相应的经济补偿。
   • 如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为被认定为违法，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

4. 实际操作建议：

   • 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量以和平、理性的方式解决问题。
   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。在实际操作中，您还需要根据具体情况灵活应对。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。