针对您提出的“在公司干九年单方面被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工龄九年的劳动者被辞退时，其赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因和法律规定来确定。
一、合法辞退情形下的赔偿
若劳动者存在过错：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为给公司造成了重大损害，又或者您同时与其他用人单位建立了劳动关系且对本单位工作任务造成了严重影响，或者您通过欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更了劳动合同，或者您被依法追究了刑事责任，那么公司有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
若非劳动者过错：
- 如果公司因为与您协商一致、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，或者公司因为破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等经济性裁员情形而单方面解除劳动合同，那么公司应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您已经工作了九年，因此公司应支付您九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果公司违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了与您的劳动合同，比如辞退理由不成立、辞退程序不符合法律规定等，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在您工龄九年的情况下，如果公司违法辞退您，您应获得十八个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿调整
高薪劳动者：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
四、维权建议
- 如果您与公司就辞退赔偿问题协商不成，我建议您收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工龄九年被辞退的赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因和法律规定来确定。我希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。