关于劳务派遣用工单位承担连带责任的法条，主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中。具体来说，有以下几个关键点需要明确：

1. 连带责任的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
   • 这意味着，如果劳务派遣单位违反了劳动合同法的相关规定，并且这种违法行为给被派遣劳动者造成了损害，那么用工单位也需要与劳务派遣单位一起承担赔偿责任。

2. 连带责任的具体情形：

   • 连带责任通常出现在劳务派遣单位未按照劳动合同法规定与被派遣劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等情形下。
   • 当这些违法行为导致被派遣劳动者遭受损失时，用工单位作为实际使用劳动者的一方，也需要对这部分损失承担连带赔偿责任。

3. 连带责任的实际应用：

   • 在实际操作中，如果被派遣劳动者认为自己的权益受到了侵害，并且这种侵害与劳务派遣单位和用工单位的违法行为有关，那么被派遣劳动者可以同时向劳务派遣单位和用工单位主张赔偿。
   • 法院或仲裁机构在审理此类案件时，会根据具体情况判断劳务派遣单位和用工单位是否应承担连带责任，以及各自应承担的责任比例。

4. 对用工单位的建议：

   • 作为用工单位，在选择劳务派遣单位时，应严格审查其资质和信誉，确保其具备合法经营资格和良好的劳动管理记录。
   • 在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于劳动者权益保护方面的条款，以避免因劳务派遣单位的违法行为而承担连带责任。

总结来说，劳务派遣用工单位在特定情况下需要承担连带责任，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用工单位应严格遵守法律法规，加强与劳务派遣单位的合作管理，共同维护被派遣劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。