同等责任协议书本身并不能直接决定能否认定工伤，工伤的认定主要依据的是《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，而非双方签订的责任协议。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保护劳动者的合法权益。
二、同等责任协议书与工伤认定的关系
协议书性质：同等责任协议书通常是双方就事故责任划分达成的一种协议，它可能涉及民事赔偿责任的分配，但并不直接影响工伤的认定。工伤认定是由社会保险行政部门根据法律法规进行的行政确认行为，具有法定性和权威性。
不影响认定：即使双方签订了同等责任协议书，如果职工的事故伤害符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），社会保险行政部门仍然会依法认定为工伤。
民事赔偿与工伤赔偿：如果事故伤害既符合工伤认定的条件，又涉及第三方责任（如交通事故中的对方责任），职工在获得工伤赔偿的同时，还可以依法向第三方主张民事赔偿。这两种赔偿是并行不悖的，同等责任协议书主要影响的是民事赔偿部分，而非工伤赔偿。
三、工伤认定的具体流程
申请：职工发生事故伤害后，用人单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并可能要求用人单位或职工提供相关证据材料。
认定：社会保险行政部门在审核完毕后，会依法作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时申请：如果发生事故伤害，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。因此，建议职工在事故发生后及时保留相关证据。
咨询专业：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，同等责任协议书并不能直接决定能否认定工伤。工伤的认定主要依据的是法律法规的规定和事故伤害的具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或社会保险行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。