平等责任（即同等责任）在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、上下班途中的交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包含了无责任、次要责任及同等责任。因此，若职工在上下班途中遭遇交通事故并被交通管理部门认定为负同等责任，该情形符合工伤认定条件，应依法认定为工伤。

举例：小张在下班回家路上与另一辆车发生碰撞，经交警认定双方承担同等责任。如果小张符合“上下班途中”的条件要求，那么他所受的伤害就能够被认定为工伤。

二、工作时间和工作场所内的其他情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这些情况下通常不考虑责任划分。无论职工在事故中承担何种责任（包括同等责任），只要事故伤害符合工伤认定标准，即可认定为工伤。

举例：小李是一名仓库管理员，在工作时被掉落的货物砸伤。这种情况下，只要能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可以认定为工伤，无需考虑责任划分问题。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请时限：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请时应提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表等。
3. 用人单位责任：用人单位未在规定时限内提出申请的，相关费用由用人单位负担。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。这些待遇旨在保障职工在因工作原因受到伤害时能够得到及时的经济补偿和医疗救治。

五、特殊情况与地区差异

虽然同等责任在大多数情况下不影响工伤认定，但不同地区的具体执行标准可能有所差异。有的地方可能对“同等责任”的认定有更具体的规定，或者对某些特殊情况下的工伤认定有额外的要求。因此，在实际操作中，还需参考当地的相关法规和政策。

建议：如果你或你身边的人遭遇了类似情况，建议及时咨询当地的社保部门或向我（张雅槟律师）直接咨询，以了解具体的工伤认定流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。同时，企业也应加强工伤保险的宣传和普及工作，提高职工的工伤保护意识。