关于参加会议能否发放伙食费补助和加班误餐费的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 公司内部规章制度：

   • 有明确规定：如果公司内部规章制度中明确规定了参加会议可以发放伙食费补助或加班误餐费，那么员工在参加会议时就有权获得相应的补助。这种情况下，补助的发放是公司对员工的一种福利或补偿，具体标准和发放方式应遵循公司规定。
   • 无明确规定：如果公司内部规章制度中没有明确规定参加会议可以发放伙食费补助或加班误餐费，那么员工通常无法直接要求公司发放。但这并不意味着员工完全无法获得此类补助，如果会议确实导致了员工额外的餐饮支出，且这种支出是合理的、必要的，员工可以与公司协商，看是否能够获得一定的补偿。

2. 相关法律法规：

   • 加班误餐费：在劳动法领域，如果员工因加班而错过了正常的用餐时间，且因此产生了额外的餐饮支出，根据一些地方性法规或公司政策，员工可能有权获得加班误餐费。然而，这并非全国性的统一规定，而是取决于具体地区的法律法规和公司政策。例如，某些地区可能规定，加班超过一定时间后，公司应为员工提供误餐补助或安排用餐。
   • 伙食费补助：对于伙食费补助，劳动法并没有明确规定公司必须为员工提供。这通常属于公司福利范畴，由公司自行决定是否发放以及发放的标准。因此，如果公司没有相关规定，员工通常无法直接要求公司发放伙食费补助。

建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的内部规章制度，了解是否有关于参加会议发放伙食费补助或加班误餐费的规定。
• 与公司协商：如果公司规章制度中没有明确规定，但您认为会议确实导致了您额外的餐饮支出，您可以与公司协商，看是否能够获得一定的补偿。
• 了解地区性法规：此外，您还可以了解所在地区的劳动法规，看是否有关于加班误餐费的相关规定，以便在协商时作为参考。

总结：参加会议能否发放伙食费补助和加班误餐费，主要取决于公司的内部规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，您可以与公司协商或了解地区性法规以寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。