关于医院员工水电费由谁承担的问题，这通常取决于医院与员工之间的劳动合同约定、医院规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果医院与员工签订的劳动合同中明确规定了水电费的承担方式，或者医院的规章制度中有相关规定，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果合同或制度中说明水电费由员工自行承担，那么员工就需要支付这部分费用；反之，如果规定由医院承担，则员工无需支付。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，我们需要考虑水电费的性质以及医院与员工之间的劳动关系。一般来说，水电费是员工在工作过程中因使用医院提供的设施而产生的费用。如果这些设施是医院为了员工正常工作而提供的，且水电费是员工正常工作所必需的支出，那么这部分费用可能会被视为医院运营成本的一部分，由医院承担。
- 然而，如果水电费的使用超出了正常工作范围，比如员工个人生活用水用电，或者医院有明确规定禁止员工在工作场所进行个人生活活动，那么这部分费用可能会由员工自行承担。
法律法规的考量：
- 在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。虽然目前没有直接针对医院员工水电费承担问题的专门法律，但我们可以参考《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于劳动报酬、福利待遇以及用人单位义务的规定。这些法律法规强调用人单位应当为员工提供必要的劳动条件，并保障员工的合法权益。因此，在处理水电费问题时，医院应当遵循这些法律法规的精神，确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 对于医院而言，为了避免因水电费承担问题而引发的劳动纠纷，建议在劳动合同或规章制度中明确规定水电费的承担方式。这样不仅可以减少争议和纠纷的发生，还可以提高医院的管理效率和员工的满意度。
- 对于员工而言，如果对于水电费的承担方式存在疑问或不满，可以首先与医院进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果医院未按照劳动合同或规章制度的规定承担水电费，或者员工认为医院的处理方式不合法、不合理，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，双方可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会耗费大量的时间和精力，并可能对医院的声誉和员工的权益造成不良影响。
总结来说，医院员工水电费的承担问题需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议医院和员工都遵循相关法律法规的规定，并通过沟通协商来解决问题。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。