解除劳动合同上写公司提出，本身通常不会对找工作产生直接的负面影响，但其背后的原因和具体情况可能对求职产生间接影响。以下是从不同角度的详细分析：
一、通常不影响找工作的情形
入职手续的必要性：
- 正规企业在员工入职时，通常会要求提供解除劳动合同书，以确认求职者已合法解除与前雇主的劳动关系，避免双重劳动关系的法律风险。因此，解除劳动合同书是入职新单位的基本文件之一，有助于求职者顺利进入新的工作岗位。
职业经历的完整性：
- 一份清晰、无误的解除劳动合同书能够完整展示求职者的职业经历，包括在原单位的工作时长、职位及离职时间等。这有助于新雇主全面了解求职者的工作履历，体现其职业经历的连贯性和稳定性。
二、可能影响找工作的情形及应对策略
离职原因的负面影响：
- 情形：若解除劳动合同书上明确注明离职原因为严重违反公司规定、失职给原单位造成重大损失、存在欺诈行为等负面信息，新雇主可能会因此对求职者的职业道德、工作态度和能力产生质疑。
- 应对策略：在面试中主动解释离职原因，强调个人成长、改正错误的能力，以及如何将过往经历转化为未来的工作动力和技能提升。例如，可以说明：“虽然我在上一家公司因某些原因离职，但我已经从中吸取了教训，并努力提升自己的职业素养和技能，以确保类似情况不再发生。”
频繁离职记录的考量：
- 情形：多份解除劳动合同书可能表明求职者频繁更换工作，新雇主可能会担忧其职业稳定性和忠诚度。
- 应对策略：在简历和面试中突出自己的稳定性、对公司的承诺和长期贡献的意愿。同时，准备合理的解释说明每次离职的原因和所得收获，如：“我之前的离职主要是为了寻求更好的职业发展机会，每次离职都让我更加明确自己的职业目标，并积累了宝贵的经验。”
工作表现与评价的考量：
- 情形：如果求职者在原单位的工作表现不佳，或者与原单位存在纠纷，这些负面信息可能会通过背景调查等方式被新雇主知晓，从而影响其求职结果。
- 应对策略：在求职过程中，尽量与前雇主保持良好关系，避免纠纷。如果确实存在纠纷，应积极寻求解决方案，并在面试中如实说明情况，强调自己的改进和成长。
三、法律背景与建议
- 法律层面：从法律角度来看，解除劳动合同书并不构成求职者找工作的障碍。新雇主在招聘时，主要关注的是求职者的能力、经验、技能以及是否与岗位匹配，而非其是否持有解除劳动合同书或离职原因。
- 建议：求职者在准备面试时，应提前准备好对解除劳动合同书的合理解释，特别是针对离职原因和职业稳定性。同时，强调个人技能、工作经验和对新工作的热情与承诺。在空窗期内保持积极活动，如参加专业培训、学习新技能或参与社会实践，以证明自己的持续进步和职业发展。
总结来说，解除劳动合同上写公司提出，并不直接决定求职者能否找到新工作。关键在于求职者如何展示自己的能力、经验和潜力，以及如何合理、积极地解释过去的工作经历。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。