结论：辞职时是否需要填写工作交接表，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。如果公司有明确规定或劳动合同中有相关条款，那么员工在辞职时通常需要填写工作交接表。

详细分析

1. 公司规章制度：

   • 许多公司为了规范员工离职流程，确保工作交接的顺利进行，会制定相关的规章制度。这些制度中往往会明确规定员工在离职时需要填写工作交接表，并详细列出交接的内容、方式、时间等要求。
   • 如果公司有这样的规定，员工在辞职时应当遵守，按照要求填写工作交接表，以确保离职过程的顺利进行。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。在某些情况下，劳动合同中可能会包含关于离职时工作交接的具体条款。
   • 如果劳动合同中有这样的约定，员工在辞职时同样需要遵守，按照合同中的要求填写工作交接表。

3. 法律义务与责任：

   • 从法律角度来看，员工在离职时有义务完成工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。填写工作交接表是履行这一义务的一种具体方式。
   • 如果员工未按照公司规定或劳动合同约定完成工作交接，可能会面临一定的法律责任，如赔偿公司因交接不清而遭受的损失等。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职时工作交接的相关规定。
   • 如果公司有要求填写工作交接表，员工应当积极配合，按照要求填写并提交。
   • 在填写工作交接表时，员工应当确保交接内容的准确性和完整性，避免遗漏或错误。

特殊情况说明

• 如果公司没有明确规定或劳动合同中没有相关条款，员工在辞职时是否需要填写工作交接表可能存在一定的灵活性。然而，为了维护良好的职场关系和避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与公司进行沟通，明确工作交接的具体要求和流程。

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