关于有毒有害工种是否每个月会给补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法定津贴与补贴：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，对于从事有毒有害工种的劳动者，用人单位应当提供必要的劳动保护条件，并可能根据工种的具体情况，给予一定的岗位津贴或补贴。这种津贴或补贴的发放，通常与劳动者实际从事有毒有害工作的时间、强度以及工种性质等因素有关，但并非所有有毒有害工种都会按月固定发放补偿，而是根据企业的规定和当地的政策来执行。

2. 工伤保险待遇：

   • 如果劳动者在从事有毒有害工种过程中发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的发放，是基于劳动者发生工伤的事实，而非仅仅因为其从事有毒有害工种。因此，工伤保险待遇并非按月固定发放的补偿，而是根据工伤情况一次性或分期支付。

3. 健康检查与疗养：

   • 除了津贴和工伤保险待遇外，用人单位还应当为从事有毒有害工种的劳动者提供定期的健康检查，以及可能的疗养机会。这是为了保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生。虽然这些措施不直接体现为每月的金钱补偿，但它们是用人单位对劳动者健康权益的重要保障。

4. 企业自主福利：

   • 此外，一些企业可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，为从事有毒有害工种的劳动者提供额外的福利，如每月发放一定的健康补助、提供更好的住宿条件等。这些福利的发放，完全取决于企业的自主决定，并非法律强制要求。

建议：

• 如果你正在从事或即将从事有毒有害工种，建议你首先了解所在企业的相关政策和规定，明确自己可以享受哪些待遇和福利。
• 同时，你也可以咨询当地的劳动保障部门或职业病防治机构，了解更多关于有毒有害工种劳动保护的信息和政策。
• 如果在工作中遇到任何问题或权益受到侵害，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：有毒有害工种是否每个月会给补偿，取决于多种因素，包括企业的规定、当地的政策以及劳动者是否发生工伤等。因此，不能一概而论地说有毒有害工种每个月都会给补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。