劳动合同自动延续1年是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法自动延续的情形
法定延续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等）之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 举例：若员工在劳动合同期满时正处于医疗期内，那么劳动合同将自动延续至医疗期结束。
约定延续：
- 如果劳动合同中明确约定了合同期满后自动延续的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种自动延续是合法的。
- 举例：劳动合同中约定“合同期满后，双方无异议则自动延续1年”，且该约定不违反其他法律规定，则自动延续合法。
二、非法自动延续的情形
违反法律法规的强制性规定：
- 如果劳动合同中的自动延续条款违反了法律法规的强制性规定，如排除了劳动者的合法权益、加重了劳动者的责任等，那么这种自动延续是无效的。
- 举例：劳动合同中约定“合同期满后，无论劳动者是否同意，均自动延续1年，且劳动者不得提出异议”，这样的条款可能因违反劳动者意愿而无效。
未遵循法定程序：
- 在某些情况下，劳动合同的延续可能需要遵循特定的法定程序，如双方协商一致、签订书面延续协议等。如果未遵循这些程序，自动延续可能被视为无效。
- 举例：虽然劳动合同中有自动延续的条款，但用人单位在合同期满前未以书面形式通知劳动者，或者劳动者明确表示不同意延续，此时自动延续可能无效。
三、建议与注意事项
审查劳动合同条款：
- 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的自动延续条款，确保其合法合规。
及时沟通协商：
- 在劳动合同期满前，双方应及时沟通协商，明确是否延续合同以及延续的条件和期限等。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应保留与劳动合同延续相关的证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果对劳动合同的自动延续有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，劳动合同自动延续1年是否合法，取决于是否符合法律法规的强制性规定、是否遵循了法定程序以及双方是否有明确的约定。在处理此类问题时，建议双方仔细审查合同条款、及时沟通协商，并保留相关证据。如有需要，可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。