计日工在特定情况下应当计取安全文明施工费，但具体是否计取需依据合同约定及实际施工情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果建设工程合同中明确规定了计日工应计取安全文明施工费，那么按照合同约定执行即可。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方应严格遵守。
合同无明确约定：
- 若合同中未明确提及计日工是否计取安全文明施工费，则需要根据合同的其他条款、行业惯例以及相关法律法规进行推断。在此情况下，可以参考类似工程项目的合同条款，或者咨询行业专家、律师等，以获取更准确的判断。
二、实际施工情况角度
计日工实际参与安全文明施工：
- 如果计日工在实际施工过程中确实参与了安全文明施工工作，如现场安全维护、文明施工宣传等，那么其理应获得相应的安全文明施工费用。这是因为计日工为工程的顺利进行付出了劳动，应得到合理的报酬。
计日工未参与安全文明施工：
- 反之，如果计日工并未参与任何安全文明施工工作，那么其要求计取安全文明施工费可能缺乏合理依据。在此情况下，发包方有权拒绝支付该部分费用。
三、法律法规及行业惯例角度
法律法规支持：
- 根据《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，施工单位有义务确保施工现场的安全文明施工，并承担相应费用。虽然这些法规并未直接提及计日工是否应计取安全文明施工费，但可以从侧面推断，如果计日工参与了安全文明施工工作，其费用应得到合理保障。
行业惯例参考：
- 在建设工程领域，行业惯例也是判断计日工是否应计取安全文明施工费的重要依据。如果行业内普遍认为计日工应计取该部分费用，且这一做法符合公平、合理原则，那么可以参考行业惯例进行判断。
四、建议与注意事项
明确合同条款：
- 为避免后续纠纷，建议在签订建设工程合同时，明确约定计日工是否计取安全文明施工费，以及计取的标准和方式等。
保留相关证据：
- 在施工过程中，应保留好计日工参与安全文明施工工作的相关证据，如照片、视频、工作记录等，以便在需要时证明其实际参与了相关工作。
及时沟通协商：
- 如果双方对计日工是否应计取安全文明施工费存在争议，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以寻求律师或专业机构的帮助。
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