女性50岁签劳务协议是否合法，需分情况讨论：

1. 若女性已达法定退休年龄（通常为50周岁，具体以当地政策为准）并已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在此情况下，女性与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方签订劳务协议是合法的，且不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
   • 劳务协议的内容可以双方协商确定，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，但应确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 若女性虽已达法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，女性与用人单位之间可能仍然构成劳动关系，而非劳务关系。此时，双方签订劳务协议可能存在法律风险，因为劳动关系应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 如果用人单位希望与这类女性建立劳务关系，建议先咨询当地劳动行政部门或社保部门，了解相关政策规定，并确保在签订劳务协议前，女性已经明确知晓并同意以劳务关系的形式提供劳动。

法律建议：

• 对于用人单位：在签订劳务协议前，应仔细审查女性的年龄、社保缴纳情况以及是否享受养老保险待遇或领取退休金等信息，确保协议的合法性和有效性。同时，建议在劳务协议中明确双方的权利义务，以避免潜在的纠纷。
• 对于女性劳动者：在签订劳务协议前，应了解自己的权益和义务，确保协议内容符合自己的期望和需求。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动行政部门。

可能存在的法律后果：

• 如果双方签订的劳务协议违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销。
• 如果因劳务协议引发纠纷，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在此过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结：女性50岁签劳务协议是否合法，取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。在签订劳务协议前，双方应仔细审查相关情况，并确保协议内容合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。