结论：劳务派遣连续签了三年合同到期不续签，用人单位是否需要赔偿，需分情况讨论。

分析：

1. 合同到期，用人单位不续签且劳动者无过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在劳务派遣单位连续工作了三年，月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 合同到期，用人单位提出续签但降低条件，劳动者不续签：

   • 在这种情况下，由于用人单位降低了续签条件，劳动者有权拒绝续签，并且用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述相同。

3. 合同到期，劳动者主动提出不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低续签条件或存在其他过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

4. 存在特殊情形，如劳动者患病或非因工负伤等：

   • 如果劳动者在合同期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。不过，这些情形与合同到期不续签的直接赔偿问题略有不同，但值得注意，因为它们可能影响用人单位的决策和劳动者的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果合同到期用人单位不续签，应首先确认自己是否存在过错或用人单位是否降低了续签条件。如果无过错且用人单位未降低条件，则有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。如果确实需要不续签，应提前与劳动者沟通，并按照规定支付经济补偿。

后续行动：

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