劳务派遣连续签三次合同到期不续签，劳动者是有权获得赔偿的。此种情形属于劳动合同终止的范畴，具体分析如下：

一、赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位所签劳动合同期满不续签的，劳务派遣单位应当依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付；
• 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；
• 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

二、无需赔偿的例外情形

虽然一般情况下劳务派遣单位不续签劳动合同需要支付经济补偿，但也存在无需赔偿的例外情形。例如，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致劳务派遣单位不续签劳动合同的，则无需支付经济补偿。

三、违法退回与连带责任

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位以此为由不续签劳动合同，且退回行为无合法依据的，劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。这意味着，在这种情况下，劳动者不仅有权向劳务派遣单位主张经济补偿，还有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。

四、维权途径

若劳务派遣单位拒不支付经济补偿，劳动者可通过以下法律途径来维护自身的合法权益：

1. 与劳务派遣单位协商：尝试与劳务派遣单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令劳务派遣单位支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明自己的主张。

建议：作为劳动者，在面临劳务派遣合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与劳务派遣单位进行沟通协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。