在劳动合同书中，关于“身体状况”的填写，核心原则是如实、准确、合法地反映劳动者的健康状态，同时避免侵犯隐私或违反法律规定。以下是具体分析和建议：

1. 如实填写，避免隐瞒或虚假陈述
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若身体状况直接影响工作（如从事高空作业需无恐高症、食品行业需无传染性疾病等），必须如实填写，否则可能因隐瞒导致合同无效或解除，甚至承担法律责任。
   示例：若患有高血压但不影响当前岗位工作，可填写“高血压（可控，不影响工作）”；若曾患重大疾病但已康复，可注明“曾患XX病，已治愈，无后遗症”。

2. 非必要信息无需过度披露
   若身体状况与工作无关（如轻度近视、非传染性疾病等），无需主动详细填写，避免用人单位以此为由歧视或限制就业。根据《就业促进法》第三十条，用人单位不得以劳动者残疾为由拒绝录用，但劳动者需证明自身能胜任工作。
   建议：仅填写与岗位直接相关的健康信息，如“无色盲、无听力障碍”等。

3. 注意隐私保护与合法性
   用人单位不得强制要求劳动者提供与工作无关的健康信息（如婚育史、家族病史等），否则可能侵犯隐私权。若合同中涉及此类条款，劳动者可拒绝填写或要求删除。
   法律依据：《民法典》第一千零三十二条明确保护自然人的隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私。

4. 特殊岗位的额外要求
   若从事接触职业病危害的作业（如化工、粉尘环境），用人单位需按《职业病防治法》安排劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。此时，劳动者需配合填写相关健康信息，但用人单位需保密。
   示例：从事电焊工作需填写“无职业禁忌症（如电光性眼炎、尘肺病等）”。

总结建议：

• 优先填写与岗位直接相关的健康信息，确保真实、准确；
  
• 非必要信息可简化或拒绝填写，避免隐私泄露；
  
• 若用人单位要求过度披露，可明确拒绝并引用《就业促进法》《民法典》等法律依据；
  
• 涉及职业病危害的岗位，需按法律规定配合检查并填写结果。
  

如有具体岗位或健康状况需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的建议。