新型职业伤害与工伤在符合条件的情况下是可以同时申请赔偿待遇的，但具体能否同时获得赔偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

新型职业伤害与工伤的定义及关系

1. 工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤认定和赔偿有明确的法律规定和程序，旨在保障职工在工作中受到伤害后的合法权益。

2. 新型职业伤害：这通常指的是随着新业态、新经济的发展而出现的，与传统工伤有所不同的职业伤害类型。例如，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者在工作中可能面临的交通事故、意外伤害等。新型职业伤害的认定和赔偿机制可能因地区、行业或具体政策而有所不同，有的地方可能将其纳入工伤保险范围，有的地方则可能通过商业保险或其他方式提供保障。

能否同时申请赔偿待遇

1. 如果新型职业伤害被认定为工伤：

   • 在这种情况下，职工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果新型职业伤害同时符合其他赔偿机制的条件（如商业保险赔偿），职工理论上可以同时申请这些赔偿。但具体能否同时获得，还需看相关保险合同的约定以及法律法规的规定。一般来说，如果不同赔偿机制之间不存在冲突或重复赔偿的情况，职工是可以同时享受的。

2. 如果新型职业伤害未被认定为工伤：

   • 职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据新型职业伤害的具体性质和原因，寻求其他途径的赔偿。例如，如果新型职业伤害是由第三方造成的，职工可以向第三方主张侵权责任赔偿。
   • 在这种情况下，如果职工同时购买了商业保险或其他形式的保险，且保险合同中约定了新型职业伤害的赔偿条款，职工也可以向保险公司申请赔偿。

实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作中受到伤害，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 了解新型职业伤害的赔偿机制：对于新就业形态劳动者来说，了解所在行业或地区的新型职业伤害赔偿机制非常重要。这有助于职工在受到伤害时及时寻求赔偿，维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，职工应保留好与伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于证明伤害事实、确定赔偿金额等都具有重要作用。

4. 咨询专业律师：如果职工在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。

总结来说，新型职业伤害与工伤在符合条件的情况下是可以同时申请赔偿待遇的，但具体能否同时获得赔偿需根据实际情况判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。