结论：试工第一天在厂里出了事，厂里是否需要赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及厂里是否存在过错。一般来说，如果构成工伤，厂里通常需要承担相应的赔偿责任；如果厂里无过错且不构成工伤，则可能不需要赔钱，但具体情况还需根据实际来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试工第一天，虽然可能尚未签订正式的劳动合同，但只要您是在为厂里工作过程中受到的事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），就有可能被认定为工伤。
赔偿责任：
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，厂里作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果厂里未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由厂里承担。
二、不构成工伤但厂里存在过错的情况
过错认定：
- 如果试工过程中发生的事故不符合工伤认定的条件，但厂里在安全管理、设备维护、操作规程等方面存在过错，导致您受到伤害，那么厂里仍然可能需要承担相应的民事赔偿责任。
赔偿责任：
- 在这种情况下，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求厂里承担因过错造成的损害赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
三、不构成工伤且厂里无过错的情况
无过错原则：
- 如果试工过程中发生的事故既不符合工伤认定的条件，又无法证明厂里存在过错，那么根据一般的民事侵权原则，厂里可能不需要承担赔偿责任。
特殊情况：
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，如果厂里出于人道主义考虑或者为了维护企业形象，也可能愿意给予一定的经济补偿。这并非法律义务，而是基于道德和公关层面的考虑。
建议与行动
及时报告与取证：
- 无论是否构成工伤，您都应尽快向厂里报告事故情况，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等）。这些证据将有助于您后续维权。
申请工伤认定：
- 如果您认为事故符合工伤认定的条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤保险待遇的前提。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
协商与调解：
- 在正式进入法律程序前，您可以尝试与厂里进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。