关于您提出的“离职必须30天才能走嘛”的问题，这并非一个绝对固定的时间要求，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整，减少劳动者突然离职对用人单位运营的影响。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在劳动者提出离职申请后的这30日内，用人单位有权根据实际情况，随时同意劳动者的离职申请，并要求其办理离职手续和工作交接。如果用人单位同意劳动者提前离职，并完成了相关手续，那么劳动者的离职时间就可以提前，而不必等待满30天。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您向公司提交了离职申请，而公司在收到申请后，认为您的工作已经可以顺利交接，或者公司已经找到了合适的人选来接替您的工作，那么公司就有可能同意您提前离职。在这种情况下，您就不必等待满30天，而是可以按照公司的要求，提前办理离职手续。

当然，如果用人单位在劳动者提出离职申请后的30日内，没有同意劳动者的离职申请，或者没有与劳动者就离职时间达成一致意见，那么劳动者在30日期满后，就有权自行离职，并要求用人单位办理离职手续和结清工资等。

因此，离职并非必须满30天才能走，而是需要根据用人单位的实际情况和法律规定来综合判断。在离职过程中，建议您与用人单位保持沟通，就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，以确保离职过程的顺利进行。