结论：校内打架被拘留但未造成伤害，一般情况下对找工作的影响较小，但具体影响程度还需考虑拘留的性质、用人单位的要求以及相关法律法规的规定。
分析：
拘留的性质：
- 行政拘留：如果是因为打架等轻微违法行为被行政拘留，这通常不会留下犯罪记录，但会在公安机关有相应的记录。对于大多数普通工作而言，这种记录一般不会成为求职的障碍，除非用人单位明确要求提供无违法犯罪记录证明。
- 刑事拘留：如果打架行为严重到构成犯罪，但最终因情节轻微或证据不足等原因未被起诉或判决无罪，或者虽然被起诉但判决缓刑等，这种情况下可能会有刑事拘留的记录。虽然未造成实际伤害，但刑事拘留的记录可能对求职产生一定影响，尤其是对于一些对诚信和品行要求较高的职业，如公务员、教师、律师等。
用人单位的要求：
- 不同的用人单位对求职者的背景要求不同。一些用人单位可能只关注求职者的专业技能和工作经验，而对违法记录不太在意；而另一些用人单位，特别是涉及国家安全、金融、教育等敏感领域的单位，可能会对求职者的违法记录进行严格审查。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，即使被刑事拘留，只要最终未被判决有罪，就不应被视为有犯罪记录。
- 然而，在实际操作中，一些用人单位可能会将刑事拘留视为不良记录，从而影响求职者的录用。这种情况下，求职者可以依据相关法律法规进行申诉或解释。
建议：
- 了解拘留性质：首先明确自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以及是否留下了犯罪记录。
- 咨询用人单位：在求职过程中，可以主动向用人单位了解其对违法记录的要求和态度，以便更好地准备应聘材料。
- 准备解释材料：如果担心拘留记录会影响求职，可以提前准备一份解释材料，说明当时的情况、自己的态度以及后续的行为表现等，以减轻用人单位的顾虑。
- 寻求法律帮助：如果因拘留记录而遭遇不公平的求职待遇，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果打架行为虽然未造成实际伤害，但情节恶劣、影响严重，如涉及校园欺凌、聚众斗殴等，即使未被刑事处罚，也可能对求职产生较大影响。这种情况下，求职者需要更加积极地与用人单位沟通，展示自己的改变和成长。
总之，校内打架被拘留但未造成伤害对找工作的影响因多种因素而异。求职者应了解自己的拘留性质、用人单位的要求以及相关法律法规的规定，并采取相应的措施来减轻不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。