结论：在工伤情况下，误工费和工伤工资（即停工留薪期工资）一般不能双赔，但具体还需根据实际情况和地区规定来判断。

分析说明：

1. 误工费与工伤工资的定义：

   • 误工费：通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。
   • 工伤工资（停工留薪期工资）：在工伤情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 法律原则与规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，这实际上已经包含了职工因工伤而减少的收入部分。
   • 误工费通常是在民事侵权赔偿中考虑的，而工伤赔偿则属于社会保险范畴，两者在法律性质、赔偿主体、赔偿标准等方面均存在差异。

3. 双赔的可能性与限制：

   • 一般情况：在工伤情况下，职工已经享受了停工留薪期工资，这通常被视为对其因工伤而减少收入的补偿。因此，一般情况下，职工不能再同时主张误工费。
   • 特殊情况：如果工伤是由第三人侵权造成的（如交通事故导致的工伤），那么职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据民事侵权法律向第三人主张赔偿。但在这种情况下，误工费与工伤工资（停工留薪期工资）的赔偿可能会存在一定的重叠或协调问题，具体还需根据地区规定和法院判决来判断。有些地区可能规定，在第三人侵权导致的工伤中，职工可以选择主张误工费或停工留薪期工资中的较高者，或者按照一定比例进行分配。

4. 地区差异与具体规定：

   • 不同地区对于工伤赔偿和民事侵权赔偿的规定可能存在差异。因此，在具体案件中，还需要参考当地的相关法律法规和司法解释。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，并涉及误工费与工伤工资的赔偿问题，建议首先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和赔偿标准。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如医疗证明、工资单、工伤认定书等），以便在需要时提供证明。
• 如果工伤是由第三人侵权造成的，还可以考虑向第三人主张民事侵权赔偿，但需注意赔偿项目的重叠与协调问题。

后续行动：如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。