“N+1”中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算；“1”代表代通知金，金额为劳动者上一个月的工资标准。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元。

2. 代通知金（1）的计算：

   • 支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 金额标准：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。
   • 示例：假设劳动者上一个月的工资为5000元，则代通知金为5000元。

综合计算：

• 在符合支付代通知金的情形下，“N+1”的总金额为经济补偿金（N）加上代通知金（1）。
• 示例：继续以上述劳动者为例，工作了3年6个月，月工资为5000元，且符合支付代通知金的条件，则“N+1”的总金额为20000元（经济补偿金）+5000元（代通知金）=25000元。

注意事项：

• 并非所有解除劳动合同的情形都需要支付“N+1”，只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位选择额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日书面通知时，才需要支付代通知金。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求更高的赔偿，如赔偿金（2N），即经济补偿金的两倍。

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