大学间工作调动是否可以不动人事关系，这主要取决于具体的调动性质、双方单位的协商结果以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 调动性质与人事关系：

   • 内部调动：如果是在同一大学系统内部的不同部门或学院之间进行调动，且这种调动被视为内部岗位调整，那么通常人事关系（如编制、档案等）会随之转移。但这也并非绝对，如果双方单位有特别约定，或者调动性质更接近于借调、兼职等，人事关系可能保持不变。
   • 跨校调动：如果是不同大学之间的调动，情况就更为复杂。一般来说，跨校调动会涉及人事关系的转移，因为不同大学是独立的法人单位，各自拥有独立的人事管理权。但同样，如果双方大学有特别协议，或者调动是基于某种特殊项目、合作等，也可能存在人事关系暂时不变的情况。

2. 双方单位的协商：

   • 无论调动性质如何，双方单位（即原单位和新单位）的协商都是至关重要的。双方可以就人事关系是否转移、转移的条件和程序等达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在处理人事关系调动问题时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。这些法律法规对人事关系的建立、变更、终止等都有明确的规定，双方单位在调动过程中必须遵循。
   • 特别是对于事业单位（如大学）的工作人员，其人事关系的管理还受到事业单位人事管理制度的约束。因此，在跨校调动时，除了考虑双方单位的协商结果外，还需要考虑是否符合事业单位人事管理的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确调动性质：在调动前，应明确调动的性质是内部调动还是跨校调动，以及调动是否涉及人事关系的转移。
   • 协商并签订协议：与双方单位进行充分协商，就人事关系是否转移、转移的条件和程序等达成一致意见，并签订书面协议。
   • 遵守法律法规：在调动过程中，必须遵守国家相关的法律法规和事业单位人事管理制度的规定，确保调动的合法性和有效性。

总结来说，大学间工作调动是否可以不动人事关系并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你正面临这样的问题，建议先与双方单位进行充分沟通，明确调动的性质和条件，并咨询相关法律法规的规定，以确保调动的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。