关于员工在法定假日是否需要提供病假条的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工请假的实际情况。

首先，我们要明确的是，法定假日是员工依法享有的休息时间，通常情况下，员工在法定假日是不需要工作的，因此也不存在因病需要请假的情况。但是，如果员工在法定假日前后因病需要请假，或者法定假日与病假期间有重叠，那么就需要按照公司的规定来处理。

对于病假，公司通常会要求员工提供一定的证明材料，以确保病假的真实性。这些证明材料可能包括病假条（即医生开具的证明员工需要休息的医疗证明）、挂号单、病历本以及医药费单据或检查报告等。这些要求通常会在公司的规章制度中明确规定，员工在请假时需要遵守。

针对您的问题，如果员工在法定假日期间确实因病需要请假，并且公司的规章制度中规定了需要提供病假条等证明材料，那么员工是需要按照要求提供这些材料的。 这是因为，虽然法定假日是员工的休息时间，但病假是员工因病需要休息的特殊情况，两者并不冲突。公司要求提供病假条等证明材料，是为了确保病假的真实性，维护公司的正常运营秩序。

同时，我也要提醒您，公司在要求员工提供病假证明材料时，应当尊重员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息。如果员工认为公司的要求侵犯了其隐私权，可以通过合法途径维护自己的权益。

最后，我建议您在请假前仔细阅读公司的规章制度，了解公司对病假的要求和流程，以便在需要时能够按照要求提供证明材料，确保病假的顺利批准。如果您对公司的规章制度有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关负责人。