关于机关单位二十年前的工资条是否可查询及单位是否保留的问题，结论如下：

1. 单位是否保留二十年前的工资条

   • 一般情况：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，法律仅强制要求单位保留工资记录两年，对于二十年前的工资条，单位并无法定保留义务。
   • 特殊情况：若单位内部有更长的档案保管规定（如某些机关单位可能因档案管理需要保留更长时间），或工资条作为其他法律文件（如劳动合同、社保缴纳记录等）的附件被一并保存，则可能仍可查询到。但这种情况并非普遍，需具体了解单位档案管理政策。

2. 是否可查询到二十年前的工资条

   • 直接查询单位：由于法律未强制保留二十年前的工资条，直接向单位查询可能无法获得结果。但您可以尝试联系单位人事或财务部门，说明查询目的（如补办社保、解决历史纠纷等），看是否能提供协助或出具相关证明。
   • 通过其他途径：
     • 个人留存：若您个人曾保留工资条复印件或电子记录，这是最直接的证据。
     • 银行流水：工资发放通常通过银行转账，您可查询个人银行账户流水，确认工资发放记录。银行流水具有法律效力，可作为工资收入的证明。
     • 社保缴纳记录：社保缴纳基数与工资挂钩，您可通过社保部门查询历史缴纳记录，间接推断工资水平。

3. 法律建议

   • 若需证明历史工资：优先使用个人留存记录、银行流水或社保缴纳记录作为证据。若这些证据不足，可尝试联系单位出具证明，或寻求其他同事、证人的证言支持。
   • 若涉及纠纷：如劳动争议、离婚财产分割等，需证明历史工资时，建议咨询专业律师，制定具体的证据收集策略。律师可协助您向单位发函查询、申请法院调查取证等。

总结：机关单位二十年前的工资条，单位一般无保留义务，直接查询可能困难。但您可通过个人留存记录、银行流水、社保缴纳记录等途径间接证明工资水平。若涉及法律纠纷，建议及时咨询律师，制定证据收集方案。