针对您提出的“工伤骨折先做什么鉴定”的问题，以下是一个清晰、详细且深入的解答：

工伤骨折的鉴定流程，首先是从确认劳动关系开始的，但这一步并非所有情况都必需，它主要适用于劳动关系存在争议时。若您与用人单位已签订了劳动合同，那么劳动关系即已明确，无需额外确认。若未签订合同，则需通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

在确认劳动关系后（或劳动关系明确无争议后），接下来的关键步骤是申请工伤认定。这是整个鉴定流程中的核心环节，因为它决定了您是否能够享受工伤保险待遇。具体流程如下：

1. 及时申报：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 行政部门审核与调查：

   • 社会保险行政部门会对提交的资料进行审核，并可能进行现场调查、询问证人、调取证据等，以确保工伤认定的准确性。

4. 作出工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的可在15日内）作出工伤认定决定，并书面通知您及用人单位。

在获得工伤认定决定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，接下来应申请劳动能力鉴定。这是评估您伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。具体流程包括：

1. 提交申请：

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 提交材料包括劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、工伤认定决定书、身份证明等。

2. 组织鉴定：

   • 劳动能力鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
   • 根据专家组意见作出鉴定结论，并在60日内出具《劳动能力鉴定结论书》，必要时可延长30日。

3. 享受待遇：

   • 根据劳动能力鉴定结论，您可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

总结来说，工伤骨折的鉴定流程首先是从确认劳动关系（如存在争议）开始，然后及时申报工伤认定，接着在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论享受相应待遇。在整个过程中，请确保提交材料的真实性和有效性，并积极配合相关部门的调查和核实工作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业律师或相关部门工作人员。