非全日制用工的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，以下是对该规定的详细解释：

1. 定义与特征：

   • 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特征：非全日制用工具有灵活性高、劳动关系相对松散的特点。劳动者可以根据自己的时间和需求选择工作时长和工作地点，用人单位也可以根据业务量的变化灵活调整用工人数和时间。

2. 合同订立：

   • 形式灵活：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，建议尽量采用书面形式签订合同。
   • 兼职允许：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 试用期规定：

   • 禁止约定试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是因为非全日制用工本身具有临时性、灵活性的特点，试用期的设置不符合其用工性质。

4. 工资支付：

   • 计酬标准明确：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 支付周期短：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这比全日制用工的按月支付更为频繁，体现了非全日制用工的即时性和灵活性。

5. 社会保险：

   • 养老保险和医疗保险：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；同时，他们可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。
   • 工伤保险必缴：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这样，当非全日制劳动者发生工伤时，他们能够依法享受工伤保险待遇，减轻因工伤带来的经济负担。

6. 劳动关系终止：

   • 随时通知终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工关系，这进一步体现了非全日制用工的灵活性。
   • 无经济补偿：终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，这与全日制用工中的解除劳动合同通常需要支付经济补偿的规定形成鲜明对比。

举例说明： 假设小张在一家咖啡店做兼职，每天工作3小时，每周工作不超过24小时，那么小张与咖啡店之间就构成了非全日制用工关系。咖啡店应按照不低于当地最低小时工资标准支付小张工资，并且每15天结算一次工资。同时，咖啡店应为小张缴纳工伤保险费，如果小张在工作中受伤，可以依法享受工伤保险待遇。如果小张或咖啡店想要终止用工关系，只需提前通知对方即可，无需支付经济补偿。

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