结论：降薪后主动离职是否有补偿，需根据具体情况判断，一般而言，若因用人单位降薪而被迫离职，可能获得经济补偿；若主动离职且无被迫情形，则通常无补偿。

详细分析：

1. 被迫离职与经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括降薪）等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司降薪而被迫离职，那么你可以获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 主动离职与无补偿：

   • 一般情况：如果劳动者是主动离职，且没有因为用人单位的违法行为（如降薪）而被迫离职，那么通常无法获得经济补偿。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的离职补偿条款，或者用人单位自愿给予劳动者一定的补偿等。但这些情况并不常见，且需要具体的合同条款或用人单位的承诺作为依据。

3. 降薪的合法性：

   • 合法降薪：用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可以对劳动者的工资进行调整。比如，因生产经营困难、经济效益下降等原因需要降薪时，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
   • 非法降薪：如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工资，且没有合理的理由和依据，那么这种降薪行为就是违法的。劳动者有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 如果你因用人单位降薪而被迫离职，建议先与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你主动离职且没有因为用人单位的违法行为而被迫离职，那么你可能无法获得经济补偿。在这种情况下，建议你谨慎考虑离职决定，并尽量与用人单位协商解决可能存在的问题。

后续行动：

• 如果你对降薪或离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。