二级工伤的职工在符合特定条件下，可以要求一次性赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据及一般原则

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤二级的职工通常享受按月支付的伤残津贴、生活护理费以及治疗工伤所需的医疗费用等长期待遇。然而，在特定情形下，职工也有权选择一次性赔偿。

二、具体情形及要求

1. 用人单位未依法参保

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中正常获取待遇，职工有权要求用人单位进行一次性赔偿。
   • 赔偿项目包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴（折合成一次性支付金额）、生活护理费等。其中，一次性伤残补助金通常为25个月的本人工资；伤残津贴按月支付标准为本人工资的85%，若进行一次性支付，需结合职工预期寿命、利率等因素计算总额；生活护理费根据生活自理能力等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

2. 双方协商一致

   • 在某些地区，即使单位依法参保，若工伤职工与用人单位双方经过充分沟通并达成一致，也可以选择一次性赔偿。
   • 这种协商应签订合法有效的书面协议，明确双方的权利和义务，以防止后续纠纷。协议内容应包括赔偿项目、金额、支付方式等关键条款。

3. 解除或终止劳动关系

   • 工伤二级的职工有权选择与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 在此情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额和支付方式需根据当地政策法规确定。

三、赔偿计算及申请流程

1. 赔偿计算

   • 一次性伤残补助金：25个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 伤残津贴一次性支付：结合职工年龄、当地平均预期寿命等因素确定一次性支付的年限和金额。计算公式可能涉及预期寿命、利率等变量，需具体根据当地政策法规和实际情况确定。
   • 生活护理费一次性支付：根据生活自理能力等级和统筹地区上年度职工月平均工资计算。若进行一次性处理，需结合当地规定和具体情况计算。

2. 申请流程

   • 与用人单位协商并达成一致后，签订协议并解除或终止劳动关系。
   • 向当地社保机构提交相关申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等，以申请一次性工伤医疗补助金。
   • 用人单位按约定支付一次性伤残就业补助金。

四、注意事项

• 具体的赔偿金额、支付方式和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请一次性赔偿前，建议详细了解当地政策法规和具体要求。
• 在实际操作中，应确保所有协议和申请材料的合法性和有效性。如有需要，可以寻求我的专业帮助，以确保合规并获得准确指导。

综上所述，二级工伤的职工在符合特定条件下可以要求一次性赔偿。在申请过程中，应充分了解当地政策法规，与用人单位充分协商，并按照规定的程序和要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。