结论：每天工作三小时的阿姨同样享有法定节假日。

分析说明：

1. 法定节假日的普遍性：

   • 法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，它并不因工作时长、工作性质或雇佣形式的不同而有所区别。无论是全职员工还是兼职员工，无论是长期合同工还是临时工，都应当享有法定节假日的休息权利。

2. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使阿姨每天只工作三小时，她在法定节假日也是有权休息的，并且如果在这期间工作，用人单位应当支付额外的工资报酬。

3. 非全日制员工的权益：

   • 对于非全日制员工（如每天工作三小时的阿姨），虽然他们的工作时间相对较短，但他们的劳动权益同样受到法律的保护。法定节假日的休息权利是非全日制员工劳动权益的一部分，因此他们同样享有这一权利。

特殊场景考虑：

• 如果阿姨与用人单位之间有特别的约定，比如阿姨自愿在法定节假日工作并获得了相应的加班费，那么这是双方协商一致的结果，并不违反法律规定。但即便如此，阿姨仍然有权选择不工作并享受法定节假日的休息。

建议与行动：

• 如果阿姨在法定节假日被要求工作但没有获得相应的加班费，或者她的休息权利被侵犯，她可以向用人单位提出异议并要求补发加班费或安排补休。
• 如果用人单位拒绝履行其义务，阿姨可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 法定节假日的休息权利是劳动者的重要权益之一，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权利。
• 劳动者也应当了解自己的权益，并在权益受到侵犯时及时采取措施维护自己的合法权益。

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