到达退休年龄了还能构成劳动关系吗-张时阳律师

到达退休年龄了还能构成劳动关系吗-张时阳律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

到达退休年龄后是否能构成劳动关系，需根据具体情况来判断，具体分析如下：

已依法享受养老保险待遇或领取退休金
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 解读与实例：在此情形下，劳动者因已享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，故与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。例如，张师傅退休后每月领取养老金，再到某公司工作，此时张师傅与公司建立的是劳务关系。
未依法享受养老保险待遇或领取退休金
- 实践观点与差异：对于此类情况，实践中存在不同观点和裁判结果。
  - 观点一（可建立劳动关系）：部分地方的司法实践认为，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，仍具备劳动者的主体资格。只要其与用人单位之间符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），就应当认定为劳动关系。例如，李阿姨达到退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在某企业工作，且受企业管理和安排，从事有报酬的劳动，此时李阿姨与企业之间可能构成劳动关系。
  - 观点二（不能建立劳动关系）：另一种观点认为，法定退休年龄是法律规定的劳动者丧失劳动主体资格的年龄界限，因此达到法定退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，劳动者与用人单位之间均不能再建立劳动关系。不过，这种观点在司法实践中并不占据主流地位。
- 解读与建议：由于各地对于此类情形的认定存在差异，具体还需结合当地的法律法规、司法裁判口径以及案件的实际情况来综合判断。若劳动者或用人单位对此存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律意见。

劳务关系下的权益保障：即便到达退休年龄后与用人单位形成的是劳务关系，双方仍可签订劳务合同以明确工作内容、报酬等事项。在劳务关系中，若劳动者在工作中遇到问题（如受伤等），仍可根据相关法律规定（如民法典中关于合同、侵权等的规定）来处理并维护自己的合法权益。

总结与提醒：到达退休年龄后是否能建立劳动关系需根据具体情况来判断。对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员而言，其与用人单位之间形成的是劳务关系；而对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员来说，则需结合当地法律法规及司法裁判口径进行综合判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益并通过合法途径进行维护。若您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：达到法定退休年龄后，劳动关系的存续状态需根据具体情况分析。一般原则下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理。但存在未享受养老保险待遇或领取退休金等特殊情况时，劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。详细分析：一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。例如，一位男性员工年满60岁，达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同即依法终止，若继续工作，则与公司形成劳务关系。已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，张师傅退休后每月领取养老金，再到公司工作，此时与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点：部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。例如，李阿姨达到退休年龄但因社保缴费年限不足无法享受养老金，她继续在原单位工作，且双方未签订劳务合同，此时在部分地区可能被认定为劳动关系。部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。这主要基于保护劳动者权益和用人单位合理用工的考虑。特殊行业或岗位的情况：在某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术骨干等，因其工作性质或政策规定，可能经批准延长退休年龄。在延长期间，他们与用人单位的劳动关系依然存在。例如，某科研机构资深专家因科研项目需要，经主管部门批准延长退休年龄，期间仍与科研机构保持劳动关系，享受相应的劳动权益。双方协商一致的情况：即使达到退休年龄，如果劳动者和用人单位双方协商一致，并明确在劳动合同中约定继续维持劳动关系，那么劳动关系仍可继续存在。这体现了双方当事人的自主意愿和契约精神。例如，王师傅达到退休年龄后，与单位协商一致继续工作，并签订了新的劳动合同，此时双方仍保持劳动关系。实际操作建议：由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。劳动者应了解自己的社保缴纳情况和退休年龄政策，以便在达到退休年龄时做出合理的职业规划。用人单位在招聘或继续使用达到退休年龄的员工时，应明确双方的法律关系，并签订相应的劳务合同或劳动合同（如符合劳动关系特征且双方协商一致），以避免潜在的法律风险。法律后果提示：若被认定为劳动关系，劳动者将享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。若被认定为劳务关系，则双方将按照民事合同关系处理，劳动者可能无法享受劳动法规定的部分权益，但可根据劳务合同约定获得相应的报酬和福利。综上所述，达到退休年龄后是否认定劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“过了退休年龄之后还能成立劳动关系吗”这一问题，我结合相关法律法规及具体情形进行详细分析，并得出以下结论：结论前置劳动者到达退休年龄后，劳动关系的成立需根据具体情况来判断：若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间形成劳务关系，而非劳动关系。若劳动者未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系可能根据当地法律法规、司法裁判口径及具体情况被认定为劳动关系。详细分析已依法享受养老保险待遇或领取退休金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。在此情形下，劳动者因已享受相关待遇，不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格，故与用人单位之间形成劳务关系。未依法享受养老保险待遇或领取退休金对于此类情况，司法实践中存在不同观点：观点一（可建立劳动关系）：部分地方认为，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，仍具备劳动者的主体资格。若符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的组成部分），则可认定为劳动关系。观点二（不能建立劳动关系）：另一种观点认为，法定退休年龄是劳动者丧失劳动主体资格的年龄界限，因此达到后无论是否享受养老保险待遇，均不能再建立劳动关系。由于各地认定存在差异，具体需结合当地法律法规、司法裁判口径及案件实际情况综合判断。劳务关系下的权益保障即便形成劳务关系，双方仍可签订劳务合同明确工作内容、报酬等事项。在劳务关系中，若劳动者遇到问题（如受伤），可根据《民法典》等相关法律规定处理并维护合法权益。综上所述，过了退休年龄之后是否能成立劳动关系需根据具体情况判断。对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，形成的是劳务关系；对于未享受的人员，则需结合当地法律法规及司法裁判口径综合判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益并通过合法途径维护。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：达到退休年龄后，劳动关系的认定需根据具体情况分析。一般原则下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理。但存在未享受养老保险待遇或领取退休金的特殊情况，此时劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。详细分析一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。例如，一位男性员工年满60岁，达到法定退休年龄，其与公司之间的劳动合同即告终止，若继续在公司工作，则与公司形成劳务关系。已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，张师傅退休后每月领取养老金，再到公司工作，此时与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点：部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。例如，李阿姨达到退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受养老金，若她继续在原单位工作，且符合劳动关系的特征，部分地区可能认定她与单位之间仍为劳动关系。部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。实际操作建议：明确用工关系性质：劳动者和用人单位在达到退休年龄后继续用工的，应明确用工关系的性质，是劳动关系还是劳务关系，以避免后续纠纷。签订书面协议：无论认定为劳动关系还是劳务关系，双方都应签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。了解地区规定：由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，建议劳动者和用人单位了解当地的规定和司法实践，以便更好地处理相关纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。综上所述，达到退休年龄后是否认定劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并依据上述法律依据进行判断。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：达到退休年龄后是否还是劳动关系，需根据具体情况综合判断。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不再认定为劳动关系；但在未享受养老保险待遇或特殊职业群体等情况下，仍有可能被认定为劳动关系。一、法律规定与一般情况法律终止条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这标志着劳动关系的自然结束。例如，一位企业职工年满60岁，开始按月领取基本养老金，其与企业间的劳动合同即依法终止。劳务关系替代：在大多数情况下，达到退休年龄的劳动者与用人单位之间会转而签订劳务合同，形成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下的工作者不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资保障等。二、特殊情况下的劳动关系认定未享受养老保险待遇：若劳动者虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，根据相关司法实践（最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条），此时双方有可能被认定为仍存在劳动关系。例如，某员工因养老保险缴费年限不足无法享受养老金，其与单位间的劳动关系在退休时并未终止，之后继续工作则可能仍被视为劳动关系。特殊职业群体：对于部分高级专业技术人员、高级管理人员等特殊职业群体，在达到退休年龄后，因工作需要且经单位和相关部门批准，继续在原岗位工作的，也有可能被认定双方仍存在劳动关系。这是基于工作性质和实际需要的特殊考量。比如，某科研机构资深专家因科研项目需要，经主管部门批准延长退休年龄，期间仍与科研机构保持劳动关系。实际工作内容与合同性质：即使达到退休年龄，如果双方实际上签订了劳动合同或者虽然名为劳务合同但实际上具备了劳动关系的特征（如存在管理与被管理、支配与被支配的关系），则仍有可能被认定为劳动关系。这要求在具体情况下，需综合考虑合同内容、实际工作内容以及双方的权利义务关系。三、建议与指导对于达到退休年龄后继续工作的个人而言，我建议：明确合同性质：与用人单位明确合同性质、工作内容及权益保障等事项，确保自身权益得到合理保护。在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬、福利、保险等方面的约定。保留相关证据：如工资单、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的实际劳动关系，以备不时之需。及时咨询：如遇争议或不确定情况，及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，达到退休年龄后是否还是劳动关系是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、实际情况以及劳动关系的法律特征等因素，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后，一般情况下与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，但在特定情形下，如未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征时，可能会被认定为存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、通常情况下构成劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这表明一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同即告终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法理分析：主体资格变化：劳动者退休并享受基本养老保险待遇后，法律上不再具备建立劳动关系的主体资格。退休制度旨在保障劳动者退出劳动领域并享受养老待遇，因此退休后劳动者与用人单位之间的关系性质发生了变化。关系性质差异：退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是平等主体间的民事法律关系，即劳务关系。在这种关系中，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在管理与被管理的从属关系。劳务关系特点：双方主体资格灵活，可以是自然人、法人或其他组织。地位平等，无隶属关系。受《民法典》等民事法律法规调整和保护。提供劳务者自行承担工作风险，除非另有约定。争议一般通过民事诉讼程序解决。二、特殊情况下可能构成劳动关系特殊情形：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，在一定条件下可能会与用人单位存在劳动关系。司法实践考量因素：养老保险待遇情况：若劳动者虽达到法定退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且仍有通过劳动获取生活来源的需求，在继续接受用人单位管理并提供有报酬的劳动时，可能会被认定为存在劳动关系。用工管理模式：如果用人单位对退休返聘人员的管理与普通劳动者相同，包括工作时间、工作内容、考勤制度、奖惩制度等方面均按照劳动关系的管理方式进行，那么在认定双方关系时可能会倾向于劳动关系。三、实际操作建议企业聘用退休人员时：应签订劳务合同以明确双方权利和义务，避免潜在的劳动法律风险。劳务合同中应详细约定工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等条款，以确保双方权益得到保障。在用工过程中：应根据实际情况判断双方关系的性质，并遵循相关法律法规的规定进行处理。如果退休人员未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征，企业应谨慎处理，避免被认定为存在劳动关系而承担相应的法律责任。退休人员再就业时：也应了解自己的法律地位和权益，与用人单位签订书面协议明确双方关系性质及各自权利义务。在发生争议时，可以通过民事法律途径维护自己的合法权益。综上所述，退休后与用人单位建立的关系一般以劳务关系为主，但在特定情形下也可能被认定为劳动关系。因此，在实际操作中应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“到达退休年龄是否可以建立劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际案例判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，当劳动者达到法定退休年龄时，他们与用人单位之间的劳动关系将自动终止。然而，在实际操作中，情况可能更为复杂。特别是对于那些已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位之间的法律关系需要具体审查。这主要取决于劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇：在这种情况下，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，享有劳动关系终止的权利。此时，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依赖于合同约定，双方地位平等，主要是经济关系，劳务提供者不享有社会保险待遇。如果劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇：这种情况下，劳动者的权益可能受到侵害，他们与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系，或者需要依据具体情况进行法律判断。但这种情况相对较少，且通常涉及更复杂的法律争议和诉讼。结合实际案例：在您提供的第一个案例中，李某达到法定退休年龄后，与A物业签订了退休人员劳务合同书，并实际提供了劳务。由于李某未参加职工养老保险且未享受养老保险待遇并非A物业的原因，法院最终判决李某与A物业之间为劳务关系。在第二个案例中，张某虽然达到法定退休年龄，但由于其社会保险转移等个人原因导致无法办理退休手续。法院认为张某与某物业公司的劳动合同已于达到法定退休年龄时自动终止，之后双方形成的是劳务关系。总结与建议：一般情况下，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系将自动终止。如果劳动者希望继续在用人单位工作，双方可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，如果他们认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的法律权益和可能的救济途径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

您好，关于达到退休年龄的人员能否与用人单位形成劳动关系的问题，这是一个涉及法律概念和实际应用的重要问题。下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确“劳动关系”和“劳务关系”的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，在劳动者提供劳动的过程中形成的权利义务关系。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。对于达到退休年龄的人员，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系就自动终止。因此，达到退休年龄的人员与用人单位之间，通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。在劳务关系中，双方的法律地位是平等的，不存在隶属关系。提供劳务的一方（即退休人员）无须成为用工单位的成员，只需按照约定提供劳务服务，并获取相应的劳务报酬。同时，由于劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此退休人员无法享受这些法律所规定的劳动者权益，如社会保险、福利待遇等。然而，需要注意的是，虽然达到退休年龄的人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作等，可能仍存在一定的争议。但总体来说，根据现行法律法规的规定和司法实践的经验，我们可以认为达到退休年龄的人员与用人单位之间主要构成劳务关系。最后，我想强调的是，无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应该明确各自的权利和义务，并签订相应的合同或协议以保障双方的合法权益。如果您或您的家人遇到类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体、更准确的法律建议。

达到退休年龄后形成的是劳动关系还是劳务关系，需根据具体情况分析，一般原则下按劳务关系处理，但存在特殊情况可能构成劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：一、一般原则：按劳务关系处理法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。最高人民法院在相关司法解释中也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系特点：劳务关系是平等主体之间基于劳务合同形成的一种民事权利义务关系。双方的权利义务主要由双方约定的劳务合同来确定，与劳动关系在工资待遇、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面存在明显区别。二、特殊情况：可能构成劳动关系未享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，这种情况下双方的关系仍可能被认定为劳动关系。一些地方的司法实践和法律规定倾向于保护这类劳动者权益，认为只要劳动者仍在原单位以原劳动条件继续工作，且双方继续维持原有的权利义务关系，应当认定为劳动关系。实际用工情况和约定：判断是否构成劳动关系还需考虑劳动者与用人单位之间的实际用工情况和约定。如劳动者虽达到退休年龄，但所从事的工作性质和内容与在职员工相似，且需要遵守用人单位的规章制度和管理要求，这可能增加被认定为劳动关系的可能性。三、综合判断因素在判断达到退休年龄后形成的是劳动关系还是劳务关系时，应综合考虑以下因素：务工人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金；是否签订劳动合同或劳务合同，以及合同的具体内容；工作性质和内容是否与在职员工相似；是否需要遵守用人单位的规章制度和管理要求。四、实际案例与说明以某公司聘请了一位已经退休的老专家作为技术顾问为例，如果双方约定了工作内容和报酬标准，但没有签订劳动合同，且老专家已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么老专家与公司之间的关系就属于劳务关系。然而，如果老专家未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原公司以原劳动条件工作，那么双方的关系可能仍被认定为劳动关系。五、建议与注意事项对于劳动者：在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受相应的待遇。如果达到退休年龄后继续工作，应与用人单位明确约定用工关系的性质，并签订书面合同以保障自己的权益。对于用人单位：在招用达到退休年龄的劳动者时，应明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以避免潜在的用工风险。如果与达到退休年龄的劳动者建立用工关系，应签订书面合同并明确约定双方的权利和义务。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供有针对性的法律指导和建议。